“一个人一生约有1/3时间在职场度过，雇主是员工健康的责任主体，因此，企业应该对员工的健康负责。”7月3日，高质量职场健康管理先行试点工作（宁夏）推进会举办，中华医学会健康管理学分会常委兼秘书长、全国防控重大慢病创新融合试点项目秘书长、高质量职场健康管理先行试点工作委员会秘书长王占山在会上表示。

《中国银行保险报》记者获悉，根据《关于开展“高质量职场健康管理先行试点”申报通知》，保险公司是推荐单位，可以推荐自己的客户来申报试点项目。并且，目前试点正在探索如何通过保险来支付职场健康管理的费用。

职场健康管理 企业是主体

国家卫生健康委明确提出，要聚焦影响人民健康的心脑血管疾病、癌症、慢性呼吸系统疾病、糖尿病等重大疾病，推动防治关口前移，加强早期筛查，早诊早治，将健康融入所有的政策。为切实落实2035年建成健康中国这一重大战略，落实健康中国行动，推进高质量职场健康管理意义重大。

国家明确的职业有八大类、413个小类、1838细类，据不完全统计，从业人员约有7.6亿，他们是国家发展建设的生力军，其健康状况直接影响职业生涯和事业发展。国家高度重视职场健康管理工作，先后下发《关于推进健康企业建设的通知》《健康企业建设规范（试行）》以及《关于进一步推进职业健康保护行动 提升劳动者职业健康素养水平的通知》等一系列重要文件，为职场人群防控重大慢性疾病，以及打造更加健康、安全的工作环境打下了坚实基础。

王占山表示，在国家“预防为主”政策方针指导下，高质量职场健康管理先行试点于2024年2月启动，旨在进一步推进全国防控重大慢病创新融合试点项目落地实施。

“高质量职场健康管理先行试点工作，深入贯彻《关于推进健康企业建设的通知》等文件精神，致力于为职场人群防控重大慢病，营造健康、安全的工作环境。”宁夏医科大学总医院副院长陈娟表示，“中华医学会、中国疾控中心的联合专家组，制定了科学规范的工作方案标准，构建起四级组织构架理论及学术体系，并组建了专业高效的执行工作组，为工作开展筑牢根基。”

王占山强调，健康企业促进企业高质量、可持续发展，是健康中国战略的重要落地支撑和路径。他认为，健康企业与职场健康管理的关系包括三方面内容：第一，健康企业的核心内容是健康管理和服务水平；第二，健康管理和服务水平体现出来就是高质量职场健康管理；第三，高质量职场健康管理是健康企业的重要指标和效果推广。他表示，企业建设与个人健康协调发展体现在两方面：一是通过工作场所提供健康管理服务，满足员工健康新需求；二是培养主动健康，共担健康责任的职场新生态。

科学构建职场健康四级架构体系

肥胖症、胃病、颈椎病、腰椎病、焦虑症、腰椎间盘突出症等慢性疾病是职场常出现的疾病。

“职场健康的主要‘杀手’之一是慢性疲劳综合征，它由美国全国疾病控制中心于1987年提出，随后在20世纪90年代逐渐获得全球医学界的认同。它是一种身体出现慢性疲劳症状的病症，也就是我们经常听到的、自己感到的‘累’，它是身心出现疾病的先兆，继而有高血压、高血脂、高血糖、高尿酸、高体重、高体脂和焦虑、抑郁等心理问题。”银川市第一人民医院院长、党委副书记马少华介绍。

中华医学会健康管理分会慢性疾病管理学组委员、宁夏医学会健康管理学分会第三届主任委员刘芳表示，职场健康管理不仅关乎员工的福祉，更是推动企业发展的关键因素。在当下，职场人士常常面临着各种压力和挑战，长时间的高强度工作和不良生活习惯，随时可能对他们的身心健康造成严重威胁。因此，一个真正高质量的职场，必须将员工身心健康放在首位，致力于构建一个全方位、高质量的职场健康管理体系。

为了构建安全、健康、充满活力的工作环境，高质量职场健康管理先行试点发起单位借鉴国内外职场健康管理成功做法，按照“主动健康、健康第一责任人”的核心理念，共同编制了《高质量职场健康管理先行试点工作方案》。

“方案围绕企事业单位以主动健康为中心、医疗合作机构以健康医学为中心，科学构建职场健康四级架构体系。四级架构体系分为零级、一级（执行主体为机关、企事业单位）、二级（合作医疗机构）、三级（其他合作机构）这四级架构，通过与企事业单位共建共享数智化服务平台，实现实施路径、建设规范、质控体系和评价标准等工作要求，探索适合我国国情的职场健康管理模式，打造可落地、可持续、可推广的示范样板，持续推进高质量职场健康管理先行试点工作。”王占山表示。

谁来买单

王占山表示，如今高质量职场健康管理先行试点举行了30多场推进会，165个城市的158家企业入围进行试点。对职工进行健康管理是要付费的，健康促进是单位要出的费用。他同时表示，在美国，86%的体检是商业保险在付费。

与会单位中很多是保险公司，如何由保险支付是目前正在探讨的课题。

全国防控重大慢病创新融合试点项目管委会、高质量职场健康管理先行试点工作执行组组长徐烨介绍《高质量职场健康管理先行试点落地实施方案》时表示，“企业可以按照百分制标准逐项落实。其中，全员覆盖健康保险占9分。”

试点项目相关负责人表示，目前正在加强“健康体检+健康管理+商业健康险”的融合，争取为企业提供一站式解决方案。

保险公司相关负责人认为，职场健康管理是个非常重要的议题，它保证了员工能在健康的环境下，更好地进行工作，提高工作效率，同时也利于提升企业的整体效益。保险保障就是解决这个问题的关键。首先，保险保障能够稳定一个企业的运营，当员工遭遇健康问题时，保险能为企业和员工提供一个安全的后盾，减轻企业的经济压力。其次，保险保障还能助力企业提高员工满意度和留存度。一份全面的员工保险计划会让员工感到自己的权益得到了很好的保障，这样员工的满意度和忠诚度也会提高，这将对企业的长期稳定发展产生重大影响。

已经有保险业人士表示，保险将继续尝试和探索，引入更多有助于提高职场健康管理质量的保险产品和服务。对于职场人群，如何通过商业保险助力解决健康企业建设过程中的痛点和难点，是对职场健康管理进行的有益探索。